Psychologische Sicherheit im Team
Vertrauen stärken, Zusammenarbeit fördern, Entwicklung ermöglichen
Psychologische Sicherheit gilt als einer der wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Teamarbeit. In Kitas und Horten, in denen Mitarbeitende täglich hohe Verantwortung tragen und vielfältige Herausforderungen bewältigen, schafft eine vertrauensvolle Teamkultur die Grundlage für Offenheit, Lernen und gegenseitige Unterstützung.
In dieser Fortbildung setzen sich Leitungskräfte damit auseinander, was psychologische Sicherheit bedeutet und wie sie durch ihr Führungsverhalten aktiv gefördert werden kann.
Dabei wird der Blick auf Kommunikationsstrukturen, den Umgang mit Fehlern und Konflikten sowie auf die Bedeutung von Wertschätzung und Beteiligung gerichtet.
Inhalte der Fortbildung
- Was bedeutet psychologische Sicherheit und warum ist sie für Teams bedeutsam?
- Die Rolle von Leitung und Führungskultur
- Vertrauen, Offenheit und Zugehörigkeit im Team stärken
- Fehlerfreundlichkeit und konstruktive Feedbackkultur entwickeln
- Umgang mit Konflikten und unterschiedlichen Perspektiven
- Kommunikationsmuster erkennen und verändern
- Beteiligung, Mitverantwortung und Teamresilienz fördern
- Praktische Impulse für den Führungsalltag in Kita und Hort
Ziele der Fortbildung:
- Die Teilnehmenden gewinnen ein vertieftes Verständnis für die Bedeutung psychologischer Sicherheit und reflektieren ihre eigene Rolle als Führungskraft.
- Sie erhalten konkrete Strategien und Methoden, um eine Kultur zu fördern, in der Mitarbeitende ihre Ideen einbringen, Unsicherheiten ansprechen und gemeinsam Verantwortung übernehmen können.
- Dadurch werden Zusammenarbeit, Motivation und die Qualität pädagogischer Arbeit nachhaltig gestärkt.
Psychologische Sicherheit im Team: eine vertrauensvolle Kultur als Grundlage für gute pädagogische Arbeit
Ablauf und Teilnahme:
Dauer: Eintägig, von 9:00 bis 16:00 Uhr (inkl. Pausen)
Live-Online-Seminar über Zoom mit 8 bis 15 Teilnehmenden
Preis p.P. 158,90€
(umsatzsteuerfrei nach § 19 UStG)